Glow Impact

Atteindre vos objectifs de parité grâce à vos talents féminins
Chez Glow Quest, nous croyons fermement que l'ambition féminine est une force puissante qui peut transformer les entreprises et la société. Nous avons conçu un programme innovant qui repose sur trois piliers essentiels : la formation, le coaching de groupe et la pratique de pleine conscience. Ces éléments combinés offrent un soutien complet pour développer des leaders féminins confiants et compétents.
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femmes promues pour 100 hommes

des femmes sont épuisées professionnellement

des femmes sont persuadées qu'elles doivent changer d’employeur pour obtenir une promotion

Les enjeux

Manque de parité & Sexisme présent

98% des entreprises ne sont pas à 100/100 (INDEX Loi rixain) 


Le sexisme, qu'il soit sous forme de micro-agressions ou de biais inconscients, reste omniprésent. Cette négligence prive les entreprises de perspectives et de talents cruciaux. 🚫

Manque d'innovation & de performance

44% des femmes ne se reconnaissent pas dans les enjeux de pouvoir


La crise économique, l'inflation galopante et les avancées rapides en IA exigent des solutions innovantes. Pourtant, les femmes sont souvent exclues des postes de leadership, limitant ainsi la créativité, l'innovation et la diversité des solutions. ⚠️

Coûts liés au Turnover et au mal-être 

Pour 1 femmes promues, deux femmes quittent l'entreprise


Le manque de parité et le mal-être au travail entraînent des coûts élevés. Absences pour maladie, perte de productivité et turnover sont des conséquences directes d'un environnement de travail peu soutenant pour les femmes. 💰

en bref, Glow impact permet de: 

Aider les femmes à s'affirmer et à prendre leur place en tant que leaders.

En responsabilisant et en apportant les outils nécessaires aux femmes en internes, vous renforcer votre attraction envers les profiles féminins. 

Contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Par les restitution et les échanges florissants, la culture d'entreprise est enrichis et innovante. C'est un réel différenciateur pour votre entreprise. 

Améliorer la performance individuelle et collective des entreprises.

Que ça soit par les coachings, la pleine conscience ou la formation, ce programme crée de la valeur dans votre entreprise par l'amélioration de ses performances. 

Notre offre

Nous aidons les entreprises à atteindre la parité en faisant évoluer leurs talents féminins grâce à une méthode innovante qui repose sur 3 piliers.

Leadership • perception • Pleine Conscience 

Conscientiser

Un accompagnement autour du Leadership et de la Posture des femmes leaders en entreprise pour comprendre les blocage mentaux et physique lié au micro-aggressions.

Co-créer

Des coachings en groupe basés sur la neuroscience, PNL, auto-hypnose pour briser les croyances ancrées et les injonctions envers les femmes, avec possibilité de restitution des idées clés.

Incarner

Implémentation des pratiques de pleine conscience pour créer des moments de pause mentale. Des sessions guidées par des praticiens experts. Atteindre une meilleure performance et mieux implémenter les prise de conscience des coachings. 

Accompagner la montée en compétence et en confiance de vos talents féminins

Augmenter la performance et l’innovation des équipes

Atteindre vos objectifs de parité

 Diminuer le mal-être au travail de vos talents féminins. 

Ils nous ont fait confiance

Vos talents féminins ont bien plus à offrir

Le leadership au féminin est une force puissante qui, lorsqu'elle est pleinement exploitée, peut transformer les organisations et conduire à une plus grande équité et efficacité dans le monde professionnel.
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Amélioration de la performance

19% de + de CA Innovation pour les entreprises diverses 
Nos programmes aident à développer des leaders féminines plus confiantes et charismatiques, ce qui conduit à une meilleure performance globale de l'entreprise.

Culture d'inclusion

6 cadres sur 10 estiment qu’une entreprise dirigée par une femme est plus performante 
En investissant dans le développement des femmes leaders, vous renforcez votre engagement envers la diversité et l'inclusion.

Rétention des talents

94% des salariés resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur développement de carrière
Offrir des opportunités de développement personnel et professionnel aide à retenir vos talents féminins et en a en attirer de nouveaux.

Modalités de l'accompagnement Glow impact

Objectifs de l'accompagnement

    • Comprendre les biais cognitifs et les croyances limitantes qui affectent les femmes.
    • Comprendre le fonctionnement de son cerveau et ses difficultés.
    • Développer des compétences en leadership transformationnel.
    • Accroître la confiance en soi et le charisme.
    • Améliorer la gestion du stress et de la charge mentale.
    • Renforcer la résilience et la capacité à surmonter les obstacles.
    • Favoriser l'épanouissement professionnel et personnel.
    • Booster la responsabilité des femmes dans leur développement de carrière.

    Moyens

    Prenez 1 heure par semaine à vos talents et créer des changements durables

    • Formation en e-learning sur le fonctionenemnt du cerveau et des stéréotypes, du leadership spécifiquement pour les femmes et les difficultés qu'elles rencontrent
    • Coaching de groupe toutes les deux semaines 
    • Séance de Pleine Conscience guidée toutes les deux semaine

    Sur un an, cela représente plus de 50 heures d'accompagnement distanciel en live.
    Les modules de de formation sont en complément. 

    Tout est en distanciel

    Thématiques

    • Leadership Transformationnel
    • Croyances limitantes vs Croyances aidantes
    • Développement de carrière 
    • Confiance en soi & Charisme 
    • Biais cognitifs 
    • Outils mentaux (Ancrage, Niveaux Logique, etc)
    • Gestion de la Charge mentale 
    • Gestion du stress 
    • Syndrome de l'imposteur

    Durée

    Accompagnement de 6 à 12 mois. 
    Options possibles : 
    • 4 heures d'accompagnement par mois (4 sessions) 
    • 2 heures d'accompagnement par mois (2 sessions)
    *Pour créer des habitudes pérennes et durables, nous vous recommandons un engagement sur 12 mois, d'autres options sont disponibles.

    Qui est la cible de l'accompagnement ? 

    • Femmes manager, cadres et cadres dirigeantes.
    • Femmes aspirant à une promotion

    Prix 

    Sur devis.

    Mesure 

    • Questionnaire Qualitatif et Quantitatif proposé en début, milieu et fin d'accompagnement. 
    • Possibilité de prévoir des échanges avec les équipes en charge pour comparer les statistiques avant et après programme.
    *Option : Gender Score. 
    Notre équipe

    Rencontrez-nous

    Karine Cazalot
    Coach, Formatrice, Conseillère en image & en communication
    Cyril Moser
    Coach Certifié
    Nathalie Traube
    Sophrologue
    Fanny Reghelin
    Coach Professionnelle ICF
    Marie de SARRIEU
    Coach Professionnelle
    Camille François
    Coach Professionnelle
    Aurore Sanchez
    Sophrologue
    Philip Ghemlin
    Coach Certifié & Maitre PNL
    Astrid Chatain
    Sophrologue
    Le coaching d’hier m’a vraiment permis de voir la montagne comme une plus petite colline à gravir. C’est rassurant et ça donne encore plus envie d’y aller sereinement 😊
    — J.
    Je ne m’attendais pas à une telle satisfaction de ma part, car je suis assez exigeante. J’ai été surprise de l’effet positif du groupe qui était très bien guidé tout du long, sans temps mort, et il m’a rappelé l’importance de lâcher prise sur le mental régulièrement.
    — K. 
    Incroyable, la coach nous guide en légèreté, avec des mots justes, tout en apportant une analyse très pertinente de la situation qui permet de faire avancer les participantes.
    — R.

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    Au 💜 de l'égalité grâce à l'ambition féminine.

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