Glow Impulse
Notre mission :
Aider les équipes à booster leur performance mentale grâce à une approche basée sur les neurosciences, des outils pratiques et des rituels innovants. L’objectif est de transformer durablement la motivation, l’engagement et la créativité des collaborateurs.
Aider les équipes à booster leur performance mentale grâce à une approche basée sur les neurosciences, des outils pratiques et des rituels innovants. L’objectif est de transformer durablement la motivation, l’engagement et la créativité des collaborateurs.
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Les entreprises font face à des défis critiques
Le programme Impulse repose sur 3 pilliers
Notre approche
Neurosciences appliquées : Comprendre le cerveau pour maximiser son potentiel
Focus sur le Growth Mindset : Accepter l’inconfort comme levier de croissance.
Techniques pour réorienter les pensées vers des échanges constructifs.
Techniques pour réorienter les pensées vers des échanges constructifs.
Création d’automatismes collectifs : Rituels hebdomadaires pour ancrer de nouvelles habitudes.
Exemples : Feedback constructifs, moments de gratitude, échanges interdisciplinaires.
Non-mixité ciblée
Programmes différenciés pour hommes et femmes, adaptés aux problématiques genrées, favorisant l’ouverture et l’authenticité
avantages & bénéfices
Le programme
Comprendre le cerveau
Introduction aux besoins cognitifs essentiels pour performer.
Développer ses soft skills
Confiance en soi, gestion des émotions, créativité et pensée “outside the box”.
Apprendre à se challenger
Sortie de zone de confort, gestion des échecs et adaptation à l’incertitude
Incarner au quotidien
Intégration d’habitudes nouvelles (méditation, gratitude, mood boards d’équipe).
Pourquoi choisir Glow Impulse ?
Ancrage scientifique
Approche fondée sur les neurosciences, au-delà des soft skills traditionnels.
Ritualisation hebdomadaire
1h par semaine pour créer de nouveaux réflexes mentaux.
Programmes non-mixtes uniques
Réponse ciblée aux besoins spécifiques des managers hommes et femmes.
Et après ?
Résultats attendus
01
Pour les Managers
Meilleure gestion des émotions et du stress
Leadership renforcé
Gestion des équipes optimisée
Anticipation des crises
Leadership renforcé
Gestion des équipes optimisée
Anticipation des crises
02
Pour les équipes
Renforcement de l’engagement
Créativité décuplée
Réduction des conflits
Développement des soft skills
Créativité décuplée
Réduction des conflits
Développement des soft skills
03
Pour l’entreprise
Amélioration des performances globales
Innovation et compétitivité
Réduction du turnover
Résilience organisationnelle
Innovation et compétitivité
Réduction du turnover
Résilience organisationnelle
Impact global des neurosciences
Structure du programme
1h/Semaine
8 à 12 semaines avec ateliers hebdomadaires d’1 heure à distance
Format
Distanciel chaque semaine et possibilité d'ajouter du présentiel selon les besoins.
Public cible
Managers, équipes C-level et collaborateurs clés
Frequently asked questions
Quels outils et exercices sont utilisés dans les ateliers ?
Nous utilisons une variété d’outils pratiques et appliqués, conçus pour maximiser l’impact des neurosciences :
- PNL (Programmation Neuro-Linguistique) : Techniques pour reprogrammer des schémas mentaux limitants.
- Auto-hypnose : Exercices pour renforcer la concentration et transformer les croyances négatives.
- Sophrologie : Pratiques pour gérer le stress et améliorer la relaxation.
- Méditation : Techniques pour renforcer l’attention et la pleine conscience.
Chaque session alterne entre ces outils selon des thématiques spécifiques, afin de garantir une progression logique et cohérente dans le programme.
Comment intégrer la neuroscience dans des situations du quotidien ?
L’intégration se fait grâce à un apprentissage progressif et à des rituels hebdomadaires :
- Sessions hebdomadaires : Chaque semaine, une session combine une courte formation sur un concept neuroscientifique et une partie applicative avec des exercices pratiques.
- Coaching ciblé : Des moments dédiés permettent aux équipes de partager des problématiques spécifiques et d’appliquer les principes neuroscientifiques pour trouver des solutions.
- Feedback : Les outils enseignés sont directement reliés à des scénarios réels du quotidien professionnel, tels que la gestion des conflits, le brainstorming ou la prise de décision.
Comment s’assurer que les nouvelles habitudes sont durables ?
Nous nous appuyons sur une méthodologie rigoureuse pour garantir que les apprentissages deviennent des réflexes naturels :
Sessions hebdomadaires : Les rencontres d’une heure chaque semaine instaurent un rythme régulier. Ce rendez-vous récurrent entraîne le cerveau à intégrer et appliquer les concepts abordés.
Rituels en entreprise : Nous proposons aux managers et aux équipes de mettre en place des pratiques quotidiennes (feedback, gratitude, échanges constructifs), renforçant ainsi les apprentissages au-delà des sessions.
Comment adaptez-vous les outils à des besoins spécifiques ?
Une phase d’élaboration est prévue en début d’accompagnement pour identifier vos besoins spécifiques.
- Analyse approfondie des problématiques de votre entreprise (business, marché, industrie).
- Conception d’un plan personnalisé basé sur une approche neuroscientifique adaptée à votre contexte.
Comment les programmes non mixtes sont-ils structurés ?
Les programmes non mixtes permettent d’explorer en profondeur des problématiques spécifiques à chaque genre, souvent influencées par des biais ou stéréotypes sociétaux.
Avantages : Ces échanges offrent un espace sécurisé et mieux ciblé pour répondre aux besoins des participants.
Exemples de thématiques :
Confiance en soi : approche différenciée selon le genre.
Affirmation de soi : prise en compte des biais et préjugés spécifiques.
Avantages : Ces échanges offrent un espace sécurisé et mieux ciblé pour répondre aux besoins des participants.
Les managers peuvent-ils intégrer leurs propres problématiques dans le programme ?
Oui, nous incluons les problématiques spécifiques des managers dès la phase d’élaboration :
Les thématiques communes à plusieurs participants sont intégrées au programme, permettant d’aborder des défis partagés (ex. gestion de crises, renforcement de la cohésion d’équipe ou adaptation au changement).
Comment s’organisent les sessions hebdomadaires ?
Toutes nos sessions sont des sessions de groupe.
Planification fixe : Les sessions sont prévues à un moment précis, toujours le même dans la semaine, pour simplifier l’organisation et instaurer un rythme régulier.
Planification fixe : Les sessions sont prévues à un moment précis, toujours le même dans la semaine, pour simplifier l’organisation et instaurer un rythme régulier.
Distanciel : Les ateliers se déroulent via des plateformes comme Zoom ou Google Meet. Nous pouvons également nous adapter à vos outils internes si nécessaire.
Durée et participants : Les groupes sont limités à 15 participants pour garantir une forte interaction et un apprentissage efficace. Chaque session dure une heure.
Combien de temps faut-il prévoir pour observer les premiers résultats ?
Premiers impacts visibles dès la première session.
Résultats significatifs observés entre 1,5 et 2 mois :
Résultats significatifs observés entre 1,5 et 2 mois :
- Amélioration des performances des managers et des équipes.
- Impact positif mesuré sur l’engagement et la créativité.
Quels KPIs utilisez-vous pour évaluer les résultats ?
Suivi des KPIs de performance et de l’engagement (via questionnaires anonymes).
Auto-évaluations (mesuré au début, au milieu et à la fin du programme) sur :
Niveau de performance perçu
Niveau de créativité
Niveau de créativité
Niveau de stress
Collaboration possible avec vos équipes d’analyse pour établir des corrélations entre le programme et vos performances.
Comment les managers appliquent-ils ces apprentissages après le programme ?
Pour pérenniser les résultats :
Supports pratiques : Nous fournissons des fiches pratiques et des outils simples à utiliser au quotidien.
Modification durable des perspectives : En comprenant mieux leur cerveau, les managers adoptent de nouvelles façons de penser et d’agir, qui deviennent naturelles.
Continuité par les rituels : Les rituels introduits (feedback, gratitude, réflexion cognitive) assurent que les concepts restent actifs après la fin du programme.
Pourquoi choisir Glow Impulse plutôt qu’un autre programme classique ?
Glow Impulse se distingue par son approche unique, centrée sur les neurosciences :
Compréhension du cerveau : Nos outils sont spécifiquement conçus pour maximiser les capacités cognitives et émotionnelles des participants, en leur donnant des clés concrètes pour mieux performer.
Ritualisation hebdomadaire : Plutôt que des sessions ponctuelles, nous instaurons une dynamique continue qui ancre des habitudes durables.
Non-mixité ciblée : Nous offrons un espace sécurisé pour explorer des problématiques sensibles et spécifiques à chaque genre, souvent négligées dans les approches classiques.
Créé avec
