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Blog Glow

Pourquoi notre cerveau survalorise certains profils (effet halo).

Avez-vous déjà remarqué que, face à une personne charismatique ou bien habillée, vous êtes naturellement enclin à supposer qu’elle est aussi compétente, intelligente ou digne de confiance ? Ce phénomène psychologique, appelé *effet halo*, montre comment notre cerveau survalorise certains traits perçus, influençant notre jugement global d’une personne ou d’une situation. En comprendre les mécanismes permet de mieux gérer ces biais inconscients, notamment dans le recrutement, la gestion d’équipe et les interactions professionnelles.

Neuroscience

Neurosciences et rétention des talents féminins : créer un cadre inclusif.

Dans un monde où la diversité est reconnue comme un levier clé de performance, retenir les talents féminins est un enjeu crucial pour les entreprises. Pourtant, malgré les progrès, de nombreuses organisations peinent encore à offrir un environnement où les femmes peuvent pleinement s’épanouir. Les neurosciences apportent des éclairages précieux sur la façon dont notre cerveau perçoit, décide et interagit, offrant ainsi des leviers concrets pour bâtir un cadre inclusif.

Performance

Les dangers du "groupthink" et comment l’éviter (non le groupe n’a pas toujours raison).

Dans une équipe soudée et motivée, la tentation de chercher un consensus rapide peut être forte. Si cette harmonie apparente semble idéale, elle peut donner naissance à un phénomène insidieux : le *groupthink*. Ce biais cognitif collectif pousse les membres d’un groupe à privilégier l’unanimité plutôt que la réflexion critique, au détriment de la qualité des décisions. Comprendre les mécanismes du groupthink et adopter des stratégies pour le prévenir est essentiel pour encourager des prises de décisions éclairées et innovantes.

Neuroscience

Neurosciences et cohésion d'équipe : comment créer des liens plus forts.

La cohésion d’équipe est un pilier fondamental pour la réussite en entreprise. Mais comment la renforcer de manière durable ? Les neurosciences, en explorant le fonctionnement du cerveau dans les interactions sociales, offrent des pistes fascinantes pour favoriser des liens plus solides au sein des équipes. Grâce à une meilleure compréhension de mécanismes tels que la confiance, l’empathie et le sentiment d’appartenance, il est possible de créer un environnement où chaque membre se sent aligné, compris et soutenu.

Le programme collectif pour femmes entrepreneures

La Neuroscience au service des enjeux de parité des entreprises

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